Gute Betriebsratsarbeit - evg4vodafone

Wie erkennt man gute Betriebsräte?

Wer die Wahl hat, hat die Qual.
Es stehen mehrere Liste zur Wahl, und der Wähler und die Wählerin muss entscheiden, welche Liste in Zukunft die wieviele Betriebsräte stellen soll.

Hier ein paar Fragen, die man sich stellen kann:

Sind die Kandidaten fachlich geeignet?
Betriebsräte brauchen eine Menge Spezialwissen. Sind die Kandidaten breit, die nötigen Schulungen zu machen? Wenn sie schon Betriebsräte sind: Haben sie sich regelmäßig weitergebildet? Frag nach!

Sind die Kandidaten bei ihren Kollegen angesehen?
Betriebsräte müssen einen guten Ruf haben und vernetzt sein. Ihre direkten Kollegen wissen, ob sie engagiert und klug handeln. Frag nach!

Respektiert der Arbeitgeber die Kandidaten als Verhandlungspartner?
Kandidaten müssen hart in der Sache, aber auch diplomatisch sein. Hirnlos draufhaun und der Belegschaft leere Versprechungen machen - das ist nicht genug! Im Betrieb werden tragfähige Kompromisse gebraucht, um das Erreichte zu erhalten und Verbesserungen durchzusetzen. Um das zu leisten, müssen die Betriebsräte auch den Respekt der anderen Seite haben, damit sie gehört und ernst genommen werden. Beobachte!

Vertreten die Kandidaten Deine Interessen oder nur ihre eigenen?
Betriebsräte müssen engagiert sein - und zwar viel Jahre lang und nicht nur im Wahlkampf. Frag nach!

Was haben die Betriebsräte, die wiedergewählt werden wollen, erreicht?
Haben sie nur das Nötigste gemacht, oder haben sie sich ein Bein ausgerissen? Was konnten sie erreichen? Haben sie etwas vorzuweisen? Haben sie Verantwortung übernommen, den Standort in Düsseldorf vertreten oder Arbeitsgruppen geleitet? Frag nach!

Sind die Kandidaten teamfähig?
Der Betriebsrat ist ein demokratisch verfasstes Gremium. Er lebt von Engagement, Diskussion und Teamarbeit. Das Betriebsverfassungsgesetz gibt jedem Betrieb nur eine gewisse Anzahl von BetriebsrätInnen und überträgt diesen ein große Menge von Aufgaben. BetriebsrätInnen, die nicht fleissig mitarbeiten, entziehen dem Betriebsrat und damit den Interessen der Belegschaft die ohnehin knappen Ressourcen. Beobachte!